| 發表時間 | 文章標題 | 人氣 | 留言 |
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| 2022-01-17 | 馬拉松跑者教我們的~績效管理 | (159) | (0) |
| 2021-12-13 | 一位總經理的疑惑：什麼是考績A？ | (410) | (0) |
| 2021-11-17 | 一個改變，讓績效考核工作不再那麼痛苦、並更有價值！ | (235) | (0) |
| 2021-10-26 | 善用工作輪調，培育跨領域優秀人才，並打破思考、組織的疆界！ | (2395) | (0) |
| 2021-09-30 | 投入心力培訓，但有些員工能力沒提升、有些員工則是另謀他職…，培訓還有效嗎？！ | (50) | (0) |
| 2021-08-27 | 團隊工作若用「能者多勞」的觀念和行為，是相互幫忙、還是逼走能者？ | (442) | (0) |
| 2021-08-05 | 坐副駕駛座的人，永遠不會記得路、學不好如何開車！ | (357) | (1) |
| 2021-01-14 | 職稱與稱職~我們該懂的道理！ | (7690) | (0) |
| 2020-12-15 | 從台積電的結構性調薪，看企業薪酬與激勵管理的轉型！ | (1007) | (0) |
| 2020-11-16 | 補足績效管理缺口，讓績效提升、人才成長能同步實現 (中) | (27) | (0) |
| 2020-10-21 | 補足績效管理缺口，讓績效提升、人才成長能同步實現 (上) | (96) | (0) |
| 2020-09-22 | 為什麼有能力的人升遷後，卻變成職場毒瘤？ | (670) | (0) |
| 2020-08-26 | 你對於工作任務是：有做、做好、還是做對？這三者大不同！ | (380) | (0) |
| 2020-07-21 | 如何看待員工離職，也反映公司的人才管理思維！ | (1269) | (0) |
| 2020-06-19 | 「報告問題，解釋原因」還是「解決問題，報告成果」！？ | (2558) | (2) |
| 2020-05-29 | 「三個泥水匠」，對公司管理及個人職涯的啟發！ | (1223) | (0) |
| 2020-05-12 | 疫情衝擊下，重新省思企業經營與管理的本質 | (166) | (0) |
| 2020-04-21 | 你的辛勞與疲憊，對客戶、公司、自己有什麼價值！ | (311) | (0) |
| 2020-03-26 | 公司改變或轉型，要先突破思維與管理盲點！ | (439) | (0) |
| 2019-08-23 | 要「找到對的人才上車」，你和公司必須做幾件事情 | (230) | (0) |
| 2019-01-18 | 培育員工，你是那一類型的主管 | (692) | (0) |
| 2018-10-17 | 你不僅要善於發掘問題，更要熱愛且有能力解決問題！ | (822) | (0) |
| 2018-09-19 | 你的年資，是專業積累與成長、還是…..熟練而已！ | (1635) | (1) |
| 2018-08-29 | 四個觀點，跨越績效管理的障礙 | (299) | (0) |
| 2018-08-01 | 張忠謀的「留住人才的三個策略」，其實是～「高績效企業」的經營之道 | (1302) | (0) |
| 2018-07-16 | 在這個情境下，你要用那種方式解決問題 (下) | (217) | (0) |
| 2018-07-03 | 在這個情境下，你要用那種方式解決問題 (上) | (149) | (0) |
| 2018-06-11 | 公司策略明顯失效了，你選擇繼續前進？還是轉進？ | (88) | (0) |
| 2018-05-18 | 你的企業，何時啟動人才徵募 | (201) | (0) |
| 2018-04-23 | 「美式作風」、「台式管理」，那一種風格適合你的企業 | (8535) | (0) |
| 2018-03-21 | 讓「人才力轉型」成為「企業轉型」的驅動力 | (271) | (0) |
| 2018-02-22 | 你的公司治理，是用「家天下」、還是「打天下」的心智？ | (544) | (0) |
| 2018-01-24 | 優秀專業人員，也會是優秀的管理者嗎？（下篇） | (135) | (0) |
| 2017-12-25 | 新世代員工就是難帶、難管？還是你的管理思維與管理方式，該轉化了？！ | (1643) | (0) |
| 2017-12-13 | 優秀專業人員，也會是優秀的管理者嗎？（上篇） | (138) | (0) |
| 2017-11-14 | 績效評核／打考績的六大謬誤，別再犯了 | (3926) | (0) |
| 2017-10-31 | 主管們都不重視績效落實的過程，公司會是甚麼樣子？ | (347) | (0) |
| 2017-10-13 | 你的主管常說「只要給我結果，不管你用甚麼方法」，你怎麼辦？ | (437) | (0) |
| 2017-09-28 | 我只要結果，不要一堆藉口 | (370) | (1) |
| 2017-09-04 | AI會取代你的工作嗎？ 錯，不進步才會被取代。 | (253) | (0) |
| 2017-08-23 | 改變，為何那麼難？ | (148) | (0) |
| 2017-07-17 | 你的企業、職場人生決策準則是甚麼？ | (126) | (0) |
| 2017-07-07 | 我們該知道的績效三層次！ | (792) | (0) |
| 2017-06-27 | 欠缺的不是KPI或績效管理工具，而是對績效管理的正確認知！ | (493) | (0) |
| 2017-06-13 | 你要擅長聘用員工，也要擅長解雇員工！ 幾個道理先想清楚！ | (199) | (0) |
| 2017-06-03 | 成功，是可以複製或模仿的嗎 ？ | (1622) | (0) |
| 2017-05-19 | 為何經營團隊沒有經營者（老闆）的思維與行動力？ | (1067) | (0) |
| 2017-05-15 | 你是遇到職涯發展天花板？還是你的天花板太低了？！ | (395) | (0) |
| 2017-05-04 | 教導與輔導的差別 | (1245) | (0) |
| 2017-04-20 | 搞清楚創業者和經營者在本質上的不同 | (39) | (0) |
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